Для того чтобы продемонстрировать, как навыки финансового специалиста с квалификацией АССА помогут Вам развивать Ваш бизнес, АССА в ходе консультаций с ведущими работодателями разработала модель компетенций, которая легко позволяет сравнить ключевые направления деятельности организации с содержанием программы экзаменов квалификации АССА.

 

10 КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ АССА

Члены АССА обладают 10 ключевыми компетенциями, которые позволяют бизнесу расти и создавать дополнительную стоимость.

 

Данная модель позволит работодателям и менторам отслеживать 10 основных компетенций, приобретаемых в рамках получения квалификации ACCA, и оценивать их соответствие квалификационным требованиям к различным должностям.

 

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО СЛЕДУЮЩИМ НАПРАВЛЕНИЯМ

  • Управление персоналом: данная модель предоставляет удобный доступ к информации о квалификации ACCA, которая может оказаться полезной при подборе персонала для финансового отдела. Она также служит источником информации для составления должностных инструкций или планов развития сотрудников.

  • Возможность перехода на другие должности: предоставляя информацию о реальных сценариях развития карьеры и возможностях для продвижения, модель компетенций может служить ориентиром для студентов АССА в ключевые моменты карьерного развития, создавая возможности для перехода на другие должности в рамках организации.

  • Более быстрое получение членства ACCA: поскольку в рамках модели должностные обязанности связаны с целями профессионального развития, которые, в свою очередь, связаны со сдачей экзаменов, данная модель может помочь студентам АССА более эффективно получить практический опыт и быстрее стать членами ACCA.

Узнайте больше о том, какие возможности открывает модель компетенций АССА.