Как и многие другие специалисты, члены ACCA обязаны проходить повышение квалификации (CPD) на протяжении своей профессиональной деятельности. Подход ACCA к повышению квалификации призван помочь членам Ассоциации поддерживать на должном уровне и развивать знания и навыки, которые необходимы для успешной работы в сегодняшней динамичной и требовательной деловой среде.

Мы хотим помочь Вам извлечь максимальную пользу из повышения квалификации. Вы можете воспользоваться ресурсами, предлагаемыми ACCA, в разделе Ресурсы и мероприятия для членов АССА, и ознакомиться с CPD Direct, нашим регулярно публикуемым эксклюзивным электронным журналом, предназначенным для членов ACCA, в котором предлагаются разнообразные идеи по повышению квалификации. Мы всегда готовы Вам помочь. Если у Вас есть вопросы по какому-либо аспекту повышения квалификации и Вам нужна помощь, воспользуйтесь интерактивным руководством CPD i-guide.

ACCA ведет активную работу по обеспечению соблюдения членами Ассоциации высочайших профессиональных стандартов. Наши требования по повышению квалификации основаны на принципах профессиональной этики. Наш подход к работе в этой области также полностью соответствует требованиям Стандарта повышения квалификации (CPD Standard) Международной федерации бухгалтеров (IFAC), членом которой является ACCA.

КТО ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ?

Все члены ACCA, занимающиеся профессиональной деятельностью, обязаны ежегодно проходить повышение квалификации. Члены ACCA, вышедшие на пенсию и числящиеся в соответствующем списке, освобождаются от прохождения повышения квалификации. Новые члены ACCA обязаны выполнять требования по CPD начиная с 1 января года, следующего за годом получением членства.

Если в силу личных обстоятельств у Вас нет возможности в полном объеме пройти повышение квалификации, Вы можете получить право на освобождение от его прохождения. Более подробную информацию по получению соответствующего освобождения и форму заявления Вы найдете здесь.

Существуют четыре варианта выполнения CPD:

  • CPD часы
  • CPD часы при частичной или неполной занятости
  • работа у аккредитованного работодателя АССА
  • через другую профессиональную ассоциацию – члена IFAC

 

1) CPD часы

Этот путь для тех членов АССА, которые самостоятельно планируют и организуют свои CPD. Необходимо набрать 40 CPD часов в год, из которых 21 являются подтверждаемыми и 19 – неподтверждаемыми. 1 CPD час равняется 1 астрономическому часу. Важно, чтобы все CPD часы соответствовали Вашему роду деятельности и карьерному развитию.

ПОДТВЕРЖДАЕМЫЕ CPD

Независимо от рода Вашей учебной деятельности Вы можете зачесть ее в качестве подтверждаемых CPD часов, если Вы сможете утвердительно ответить на три вопроса:

  • Релевантна ли данная учебная деятельность Вашей карьере?
  • Можете ли Вы объяснить, каким образом будете применять на практике полученные знания?
  • Можете ли Вы предоставить подтверждение участия в данной активности?

 

НЕПОДТВЕРЖДАЕМЫЕ CPD

В данную категорию Вы можете отнести, например, Вашу исследовательскую деятельность или чтение профессиональной литературы.

ПЕРЕНОС CPD

Если за год Вы набрали более 21 подтвержденного CPD часа и выполнили 19 неподтвержденных, то Вы можете зачесть до 21 подтвержденного часа CPD в следующем CPD году. Примером может быть интенсивное обучение на MBA или другой квалификации. Неподтвержденные часы переносу на следующий год не подлежат.

2) CPD часы при частичной или неполной занятости

Подробную информацию по выполнению CPD в случае частичной или неполной занятости  Вы найдете здесь.

3) Работа у аккредитованного работодателя АССА

АССА признает, что многие работодатели обеспечивают высокие стандарты обучения и программы развития для своих сотрудников.

Если Вы работаете в организации, которая имеет статус аккредитованного работодателя ACCA в области повышение квалификации (ACCA Approved Employer - professional development), Вы можете выполнить требования CPD, участвуя в программах развития сотрудников вашей организации. В таком случае Вы не обязаны набирать дополнительные CPD часы. Однако Вы в любом случае должны заполнить годовую декларацию CPD, указав, что Вы выбрали именно этот путь.

Пожалуйста, помните, что это Ваша ответственность – удостовериться, что у Вашего работодателя есть статус аккредитованного работодателя ACCA  по профессиональному  развитию, и что Вы или Ваша команда будет иметь соответствующее подтверждение. АССА ведет актуальный список всех работодателей, которые имеют данный статус.

4) Через другую профессиональную ассоциацию – члена IFAC

Подробную информацию по выполнению CPD в данном случае Вы найдете здесь.